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2024年1月16日 星期二

探索DEI 多元共融融

後疫情時代和Z世代工作者大量進入職場，企業面臨的挑戰不僅僅是招聘人才，更在於如何有效地育才、留才。
這一時代背景使得DEI（多樣性、公平性、包容性）成為企業戰略中不可或缺的一部分。
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根據女人迷2022年的千人職場大調查，市場人才對企業和領導人的期待已發生變化。企業是否擁抱DEI，成為人才是否加入的關鍵決策因素。
在企業中實踐DEI
1. 制定多樣性政策：企業應制定明確的政策，確保各個階層的公平性。
2. 建立包容性文化：通過培訓和教育增強對不同背景和文化的理解。
3. 公平的管理和評價系統：確保管理和評價機制的透明性和公正性。
4. 支持社區多元化計劃：參與更廣泛的社會多元化努力。
跨世代的融合與協作：通過專門的計劃和策略，促進不同世代之間的理解與合作。

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DEI的實踐需要企業持續投入和創新思維，並且在企業策略規劃和日常運營的每個層面都應得到體現。DEI不僅對企業的成功至關重要，對於員工來說，它代表了一個支持、包容且能夠促進個人和專業成長的環境。


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