▊颱風假
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每到颱風接近,除了關心風雨,上班族最在意的往往是:「明天要上班嗎?」但縣市停班不同調,疑問也跟著出現:家裡停班、公司沒停怎麼辦?沒去會扣薪嗎?冒風雨上班,有雙倍薪水嗎?
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首先,俗稱的「颱風假」,並不是《勞基法》規定的休假日,而是因應天然災害、保障出勤安全的安排。因此,「可以不出勤」和「當天一定有薪水」,是需要分開理解的。
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Q1.住家停班,公司所在地沒停,也可以不出勤嗎?
依勞動部規定,工作地、居住地或正常上下班必經地區,只要其中一處宣布停止上班,勞工因此未出勤,雇主不得記曠工、遲到,或給予其他不利處分。例如住在宣布停班的縣市,即使公司所在縣市正常上班,也不能只用「公司這裡沒放假」就認定你必須冒險到班。
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Q2.沒有宣布停班,但道路淹水、交通中斷呢?
停班公告並非唯一判斷。如果確實因天然災害造成交通阻塞,導致無法出勤,也有相關保障。遇到這類情況,應盡快通知公司,並保留道路封閉、停駛公告或現場照片,讓出勤狀況有據可查。
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Q3.沒上班,薪水一定照領嗎?公司能扣全勤嗎?
兩者的答案不同。勞動部對符合天災未出勤情況的工資,採「宜不扣發」原則,並非一律強制給薪,仍須看勞雇約定與公司規定;若原本約定照給,公司就應遵守。但不能因符合上述情況而未出勤,就扣全勤、強迫請特休或事假,也不能要求之後補班抵回來。
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Q4.冒著風雨上班,就有雙倍薪水嗎?
如果當天原本就是正常工作日,並不會只因宣布停班,就自動變成雙倍薪資。正常出勤的工資應照給,勞動部另建議雇主加給工資;若涉及加班,或原本是休息日、國定假日等,則要依當日性質與適用規定另外計算。
出勤安全也不能只靠員工自己想辦法。依二〇二五年九月修正的規定,天災期間以不出勤為原則;確有出勤必要時,雇主應提供通勤協助。若原定通勤方式有困難,且有搭計程車的必要,相關費用應由雇主支付。
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Q5.公司可以直接改成居家上班嗎?
是否因颱風調整為居家工作,應由勞雇雙方事前妥善約定。若原本就約定居家工作,且不受災害影響,原則上仍依約工作、照領工資;若因災害停電、斷網等影響而無法工作,雇主也不能直接給予不利處分。
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Q6.剛好遇到排休或已請特休,可以補一天嗎?
現行法令沒有規定,只要休假撞上颱風停班,就自動多補一天。已排定的特休能否取消、是否另給補假,可依公司規定及勞雇協商處理。
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颱風天最容易混淆的,是把停班、給薪與加班費當成同一件事。先確認自己所在地與通勤路線,再釐清當天班別和公司約定,才能減少爭議。停班安排的出發點,始終是讓人不必為了出勤,承擔不必要的危險。
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