\往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場。在新鮮人起薪部份，學士達到31K、研究所則有34K 新職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資月薪調整到2.64萬元，早已遠離「22K魔咒」。
＊＊不可忽略的求職趨勢
由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。
如果擔心學歷不夠出色，至少要「有技能或證照」，例如美容師、美髮師、維修技師，從事高薪藍領工作。
企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，也同時懂得數位行銷、社群經營；
財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。
＊＊工作態度是職場利器
從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾19.8封履歷，再需面試過11.7個人，才能找到一位正職，企業聘用成本相當高。
有高達九成七（97.3％） 的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，選擇時「工作態度」優先於「工作能力」，也因此進入職場時，心態先準備好，才能順利開啟職涯之路。
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